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工会改革的“北仑经验”成全国样板-新闻中心

北仑灵峰社区的职工书屋和体裁活动中间,成了相近职工休闲聚会的共享园地。

基层工会气力懦弱、事情资本相对狭窄、职工活动阵地紧缺……这些问题若何办理?北仑区总工会交出了一份优秀的答卷。记者懂得到,北仑区“三位一体”工会改改革模式作为全省独一的群团革新项目,入围2019年浙江省革新立异最佳实践案例评比,不仅为全省工会革新供给了有效的“北仑履历”,还被写入全总相关事情申报。

工厂周边泊车难,能不能新增泊车位?小微企业员工想团建,求价廉物美演艺园地;企业岁尾加班忙,急需45名临时工……这些问题,在大年夜港社区总工会专职做事杨翠的微信群里赓续跳出来。两年前,杨翠岗位任工会专干,企业和职工碰到事儿,找她这个“外家人”的越来越多了。

杨翠所在的大年夜港社区成立于11年前,当时作为全国首家不设居委会的纯工业型社区激发媒体关注。大年夜港社区的“居夷易近”,便是工业企业。这里有企业500余家,职工总人数近10万余人,此中外来务工员工超六成。斟酌到园区还有100多家小微企业没建工会,社区就按“片区就近、行业邻近”原则建立联合工会。现在,大年夜港社区总工会辖区已树起了“五湖、四海、齐心、科创、智装、物流、电商”7个联合工会的大年夜旗,覆盖近万名职工。

“曩昔,街道工会和基层工会之间始终存在‘着末一公里’;现在,建立了区域化社区工会,我们把这块空缺地带给补上了。”北仑区总工会相关认真人奉告记者,主动下沉资本,让基层工会“强起来”,是他们立异模式,探索社区工会区域化的初心。

现在,经由过程社区工会的区域化扶植,以“定岗位职责、定目标稽核、定事情保障,统筹职员应用”为抓手,有效地带动提升了全区的基层工会事情。今朝,北仑区推行区域化治理的5家社区总工会、16家社区工会联合会,覆盖了区内3000余家企业工会、30万名职工,占全区企业工会总数和职工总数的一半以上。

2017年4月,北仑区被确定为全省县级工会先行革新第一批试点单位。北仑区总工会经由过程下沉资本、立异载体、构建收集等一揽子革新举措,出力破解基层缺体例、缺经费、缺办公场所、缺事情职员等凸起问题,打通工会联系办事职工“着末一公里”,以维持和增强工会组织和工会事情的政治性、先辈性、群众性为主线,以废止机关化、行政化、贵族化、娱乐化为导向,出力推进工会组织和事情革新立异,实现带领广大年夜职工群众坚决跟党走的政治义务。“工会在身边,事情干实事”,工会组织在企业职工中的凝聚力和影响力大年夜大年夜提升。(今世金报记者滕华文/摄)

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